Jedes Jahr zum 1. Januar ändern sich zahlreiche Gesetze. In diesem Jahr trifft es unter anderem die Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit WISO Lohn & Gehalt 2007 führen auch kleine Unternehmen ihr Personalbüro günstig in Eigenregie, ohne sich um die geänderte Rechtslage sorgen zu müssen. Denn für die Integration aller wichtigen Änderungen sorgt die WISO Aktualitäts-Garantie.

Auch für kleinere Unternehmen gibt es gute Gründe, die Lohnbuchhaltung selbst in die Hand zu nehmen: Der Dreh- und Angelpunkt des Personalbüros liefert wichtige Informationen zu Arbeitsverträgen, Urlaubsansprüchen oder Fehlzeiten, die dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und – etwa im Handwerksbetrieb – den Überblick über Einsatzzeiten und Kosten zu behalten.

Dieser Vorteil ist allerdings schnell wieder dahin, wenn man viel Zeit investieren muss, um Änderungen im Steuerrecht oder bei den Sozialversicherungen nachzupflegen. Kompliziert wird es in diesem Jahr z.B. bei den Änderungen, die das Steueränderungsgesetz 2007 mit sich bringt: Die Einschränkung der Kinderfreibeträge und die Einführung der sog. „Reichensteuer“ machen eine Anpassung des Steuertarifs zwingend notwendig. Auch die Beitragssätze und bemessungsgrenzen der Sozialversicherungen haben sich geändert.

Gerade für Unternehmen, die über eine Kombination aus Angestellten mit Gehalt, Arbeitern mit Lohnabrechnung und geringfügig Beschäftigten verfügen, wird die Situation so schnell unübersichtlich. Hier hilft die WISO Aktualitäts-Garantie. Sie sorgt dafür, dass alle notwendigen Anpassungen in der Software rechtzeitig vorgenommen werden – und zwar automatisch.

Mit WISO Lohn & Gehalt 2007 erledigt man auch im neuen Jahr und mit geänderter Rechtslage einfach und günstig die Lohn- und Gehaltsabrechnung oder schafft Überblick über den Personalbestand. WISO Lohn & Gehalt 2007 ist im Fach- und Buchhandel sowie direkt online unter http://www.buhl.de erhältlich.